Por el contrario, si el nivel es suspensión o muy stop, o el creador de riesgo se asocia con afectaciones sobre la Vigor, el bienestar o el trabajo, debe realizar su evaluación anualmente.El objetivo que se persigue es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales, tanto en el plano intralaboral, como en el extralaboral, y determinar qué ni